如果您打算从境外直接来加拿大工作，即使已有雇主愿意雇佣您，如还未获得加拿大就业和社会发展部（ESDC）的劳动力市场评估确认函（LMIA），您仍无法成行。绝大部分情况下，申请LMIA将是您面临的第一个难关。

劳动力市场影响评估（LMIA）是加拿大的雇主在雇用外国工人之前需要获得的文件。加拿大就业和社会发展部（ESDC）会根据雇主提供的申请和文件，测评雇用临时外国工人对加拿大就业市场的影响，加拿大是否需要外国工人来填补这份工作。如果申请评估后表明，确实没有加拿大工人或永久居民可以胜任这项工作，那么LMIA就会被批准，也称为确认函。

1.计划通过加拿大工作经验达到移民目标的国内申请人；

需要LMIA下的工签赴加拿大工作，以积累加拿大工作经验，满足联邦技术移民或省提名的要求。

2. Express Entry分数400左右的已经毕业工作的留学生；

急需在工签有效期内，通过LMIA加分，NOC OAB类可以加分50，达到满足CRS 470以上的目标，EE才有机会被抽中。

所有申请的雇主，都经过严格、系统的评估，包括：

1.核实雇主是否有资格申请雇佣外国工人

2.评估申请职位的真实性。

3.评估申请职位的语言要求，

4.评估：提供的工资和工作条件

雇主还需要证明：

1.外籍工人正在填补劳动力短缺

2.此职位将直接创造新的就业机会或帮助保留加拿大人的工作

3.外籍工人将把他们的知识和技能转让给加拿大人

作为评估过程的一部分，加拿大ESDC将确认申请外国工人的雇主是否已满足所有要求。评估完成后，将书面通知雇主最终决定。

雇主一旦获得LMIA确认函，受雇佣的外国工人，就可以申请工作许可证。需要注意的是，LMIA只有6个月的有效期，并且，有了LMIA并不能保证一定会获得工作许可证。受聘外国工人的个人条件，包括英文，工作经验，移民倾向等，也将接受审核。申请工作许可证，需要提供：工作邀请函，合同，LMIA的副本，以及 LMIA号。

LMIA不允许您更换工作或雇主，或者在获得工作许可后不得移居加拿大其他地区。因为，大多数LMIA条件下获取的加拿大工作许可证是封闭工作许可证，只可以在LMIA上列出的特定职位为特定雇主工作。

如果你想换新的雇主，必须提供：

新的雇主信；

新批准的LMIA号，以及

您和您的未来雇主签署的新合同。

关于LMIA，有许多神话流传，其中大多数是说如何轻而易举的获得了确认函。而事实上，由于LMIA的主要目的是保护加拿大劳动力市场免受外国工人进入的影响，并使加拿大人/永久居民的失业率下降；因此ESDC官员倾向于非常严格地评估所有LMIA的申请。

所以，过去两年来，ESDC加大了严格审核雇主和被雇佣人资格的力度，LMIA的拒签率高达40%，如果没有专业的、完善的准备工作，绝对不可能获批LMIA。

特别提醒大家，请千万不要低估申请LMIA的难度和作用，因为LMIA通常是您获得加拿大永久居留权的最大机会。